De la 1 ianuarie 2026, cota de impozit pe dividende este de 16%. Anterior a fost 10%, iar înainte de 2023 a fost 5%. Creșterea este semnificativă și schimbă calculul pentru orice asociat de SRL care își retrage profitul.
Cum funcționează mecanic
Impozitul pe dividende se reține la sursă. Firma calculează impozitul, îl reține din suma brută și îl virează la buget. Asociatul primește suma netă.
Termenul de plată este 25 ale lunii următoare celei în care s-a plătit dividendul.
Dacă dividendele au fost aprobate dar nu au fost plătite până la sfârșitul anului, impozitul se plătește oricum până la 25 ianuarie a anului următor.
Exemplu de calcul
Pentru dividende brute de 30.000 lei distribuite în 2026:
| Element | Sumă |
|---|---|
| Dividend brut | 30.000 lei |
| Impozit pe dividende 16% | 4.800 lei |
| CASS (primul plafon) | 2.430 lei |
| Net încasat | 22.770 lei |
CASS-ul apare pentru că, în 2026, veniturile extrasalariale peste 6 salarii minime (24.300 lei) atrag contribuția de sănătate. Am detaliat plafoanele într-un articol separat despre CASS pe dividende.
Condiții pentru distribuirea de dividende
Nu poți distribui dividende oricând și oricât. Ai nevoie de:
- Profit contabil confirmat prin situații financiare (anuale sau interimare).
- Hotărâre AGA de repartizare a profitului.
- Acoperirea eventualelor pierderi din anii anteriori.
- Constituirea rezervei legale (5% din profitul brut, până la 20% din capitalul social).
Distribuirea trimestrială este permisă, pe baza situațiilor financiare interimare, cu regularizare la finalul anului.
Ce s-a putut face până la 31 decembrie 2025
Multe firme au distribuit dividende în decembrie 2025 pentru a prinde cota de 10%. Dacă hotărârea AGA și distribuirea s-au făcut în 2025, cota aplicabilă a rămas cea veche, chiar dacă plata efectivă s-a făcut ulterior.
Pentru profitul realizat în 2026 și în anii următori, cota este 16% și nu mai există o astfel de fereastră.
Alternativa: salariu sau dividend
La 16% impozit plus CASS, diferența față de un salariu s-a redus considerabil. Pentru administratorii care oricum au nevoie de vechime în muncă și de contribuții la pensie, un salariu poate deveni comparabil ca și cost total, cu avantajul că generează drepturi sociale.
Calculul depinde de nivelul veniturilor și de situația fiecăruia. Dacă vrei o comparație pe cifrele tale, vezi serviciile de contabilitate și resurse umane sau contactează-ne direct.